Zmień perspektywę na neuroróżnodność

Właśnie wystartowała kampania społeczno-edukacyjna “Zmień perspektywę na neuroróżnorodność”. Ma ona na celu przybliżenie zagadnienia neuroatypowości w miejscu pracy oraz zachęcać pracodawców do zatrudniania osób m.in. ze spektrum autyzmu lub ADHD.

Celem kampanii jest zachęcenie poznańskich pracodawców do zatrudniania osób neuroatypowych w swoich firmach. Akcja będzie skupiała się na wskazaniu ich mocnych stron, takich jak: kreatywność, wysoki poziom koncentracji, specjalistyczna wiedza merytoryczna czy precyzja, dokładność i pasja.

Kampania redefiniuje potocznie rozumianą atypowość, zwiększa świadomość społeczną i zaznacza wagę włączającego środowiska pracy. Podkreśla, że neuroróżnorodność to naturalne zróżnicowanie ludzkich umysłów, obejmujące odmienny sposób rozumowania, odbierania świata i wynikające z tego zachowania. W tym sensie wszyscy są neuroróżnorodni i powinni mieć podobne szanse na sukcesy w życiu zawodowym.

Praca osób neuroróżnorodnych

– Zrozumienie potrzeb i zatrudnianie osób neuroróżnorodnych to kluczowy krok w budowaniu bardziej inkluzywnego środowiska pracy – mówi Marta Komorska, przedstawicielka urzędu miasta. – Zatrudnianie osób neuroróżnorodnych nie tylko przynosi korzyści firmom, ale także jest ważnym krokiem w kierunku bardziej sprawiedliwego i szczęśliwego społeczeństwa, gdzie każdy ma szansę wykorzystać swój potencjał. Zachęcamy poznańskie firmy i przedsiębiorców, by dawali przykład w promowaniu neuroróżnorodności, tworząc miejsca pracy, w których każdy może się rozwijać i wnosić unikalną wartość. Powinniśmy nauczyć się dostrzegać i szanować różnorodność. Powinniśmy nauczyć się akceptować siebie, aby móc akceptować innych. Ludzie to siła, a siła tkwi właśnie w różnorodności – dodaje.

Komunikacja wizualna kampanii opiera się na zabiegu złudzenia optycznego, w którym napis na widoczny jest dopiero z pewnej odległości lub po dłuższym patrzeniu – symbolizuje to patrzenie na osoby neuroatypowe przez pryzmat ograniczeń, a nie potencjału. Plakaty znaleźć będzie można w całym mieście w pierwszej połowie października.

– Myślę, że warto zapytać osoby atypowej, jak sama zadbałaby o efektywność swojej pracy i jej w tym pomóc. Chciałabym, żeby pracodawcy rozumieli, że każdy człowiek jest trochę inny. Istotne jest, żeby rozpoznać to, w jakich warunkach dana osoba będzie najbardziej efektywna. I po prostu te warunki zapewnić. Nikt neuroatypowy nie potrzebuje żadnej taryfy ulgowej w życiu zawodowym. Potrzebuje tylko akceptacji i ewentualnie pójścia na kompromis – mówią Ida Tymina, Klaudyna Hirt i Wojtek Lewandowski, ambasadorzy akcji.

Kampania społeczna

W ramach kampanii przeprowadzone zostały już darmowe szkolenia dla pracodawców, które przybliżały korzyści z zatrudniania osób atypowych, nowoczesne metody zarządzania, a także zagadnienia języka inkluzywnego.

Szczegóły kampanii i materiały edukacyjne dostępne są na stronie: Zmiana perspektywy (zmianaperspektywy.org).

Oryginalny artykuł dostępny na platformie Poznań.pl: Zmień perspektywę … (poznan.pl).

Opcje udostępniania Video ID: 1016 https://video.poznan.pl/player/build_poznanpl/index.html?id=1016&autoplay=false